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勞務派遣

時間:2019-2-1 10:19:45

  表現形式及定義

 

       勞務派遣:是專門的勞務派遣機構,通過將所聘員工派遣到用人單位工作的方式進行的勞務

        活動,是“雇傭關系與勞動使用關系相分離”的新用工形式。

       人才托管:是用人單位的在職員工和新招接收的員工委托勞務派遣機構管理,與人力資源中

        介機構簽訂勞動合同,勞務派遣機構再以勞務派遣的形式將他們作為勞務人員返派回用人單

        位,由原用人單位安排工作。

 

  服務內容:

 

       根據用工單位需要及要求標準代理招聘,或組織人員讓用工單位直接面試挑選。

 

       接收用工單位存量員工,理順勞動關系,并管理。

 

       負責辦理派遣人員勞動合同簽訂、崗前培訓、社會保險、公積金,參保轉接手

 

        續、檔案管理、黨組織、工會關系管理、清算員工工資以及發放。

 

       協助用工單位調解和處理勞動爭議、工傷事故等。

 

       解決員工住宿、餐飲等保姆式的后勤服務

 

  服務目標:

 

       凈化管理職能。讓用工單位的人力資源部門從傳統的“招人、管人、辦理勞動事務”的傳統用

 

        工方式中解脫,即“用人不管人,管人不用人”的新型用人機制,為用工單位減輕管理負擔,

 

        集中精力從事人力資源核心工作,降低管理成本;并讓用工單位避免勞資糾紛;轉移勞資風

 

        險,集中精力參加市場競爭,提高用工單位核心競爭力。

 

       有效保障就業者合法權益。讓員工通過與勞務派遣公司簽訂勞動合同,使自己的權益依法受到

 

        保護;工作、生活以及社會保險和工資福利待遇,得到有效保障;從而安居樂業,構建和諧社

 

        會。

 

  法律關系

 

       

 

 

 

  作用

 

       最大限度地促進企業轉變管理職能,減輕客戶的工作負擔,使客戶集中精力參與市場競爭;

 

       通過該項目服務,幫助客戶理順勞動關系,避免用工風險,使客戶建立和諧穩定的勞動關系。

 

       有利于促進客戶用工制度的改革,保障企業依法深化改革的順利進行

 

  優勢

 

       降低用工成本支出

 

       人事管理便捷:用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人中,用人方式

 

        十分機動靈活。

 

       減少勞務糾紛:用工單位和勞務公司簽訂派遣協議,勞務公司與派遣員工簽訂勞動合同,用工

 

        單位與派遣員工只是一種勞務關系,這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動關系上產生不必

 

        要的勞動人事糾紛。

 

  影響

 

       產生了勞務派遣型工作安排,有利于提高生產效率;

 

       出現勞務派遣組織,有利于促進人力資源開發;

  流程

       創造了勞務派遣型就業,有利于滿足一部分勞動者的就業愿望。

 

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