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勞務派遣新規讓臨時工不再廉價

時間:2019-2-19 11:17:08

勞務派遣新規讓臨時工不再廉價

       同工不同酬、不買社會保險,這些都是經常出現在“臨時工”身上的問題。新修訂的勞動合同法規定“用工單位應當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”,《暫行規定》在此基礎上又增加了一些新的規定,從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。
       
市人社局相關人士表示,同工同酬讓勞務派遣用工成本上升,企業無法再通過此途徑節約成本。此外,企業還需支付給勞務派遣公司管理費,即人們通常說的中介費。這樣計算下來,勞務派遣成本比直接招聘員工還高,企業自然就不會再選擇這一方式。
       
有媒體報道,目前在東莞等地,已經出現了受制于新規,很多企業減少勞務派遣員工用量的情況。而這樣的現實效果,正印證了《勞動合同法》第六十六條的規定:“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”
適用范圍
機關事業單位編外用工暫未明確
       
勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業使用被派遣勞動者,以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者,適用《暫行規定》。
       
此外,《暫行規定》還明確,用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。市人社局有關人士表示,這條規定針對的就是“假外包、真派遣”情形的處理。
       
該人士還介紹,機關事業單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決,此次規定暫時沒有明確。下一步,將統籌考慮,協調推進,逐步予以規范。
崗位限制
輔助性崗位要經民主程序討論
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
《暫行規定》還對“輔助性”進行了進一步明確:用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商,并在單位內公示。市人社局相關人士表示,這大大遏制了之前輔助性崗位因缺少認定程序和標準而被用工單位所濫用的趨勢。
不過,也有個別情況例外。《暫行規定》中明確為外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的,以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的,不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。

勞務派遣工和臨時工有什么區別

臨時工派遣,在新的《勞動合同法》,規定了兩種用工方式,勞務派遣和非全日制用工,臨時勞務派遣是可以跟派遣公司訂立無固定期限共同的,只是說明最短是兩年,二非全日制是隨時可以解除勞動關系的,無固定期限是沒有的。
首先要分清楚勞務派遣和臨時工的區別,其他勞動合同主要是指除簽訂勞動合同、解除合同、變更合同、終止合同以外的一些勞動合同協議,勞動合同是務工過程中最常見的一種合同,作為勞動者充分的了解勞動合同相關知識,才能有效的保障自身的合法權益。
如果勞動者對勞務派遣用工不是十分了解的話,可能會把勞務派遣用工誤以為是臨時工,勞務派遣工是臨時工嗎?它的法律性質是屬于臨時工嗎?帶著這樣的疑問,找小編為你具體介紹勞務派遣用工和臨時工到底是什么,兩者之間又有什么區別。
關于勞務派遣用工
(勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
(勞務派遣職位)和你的利益沒有沖突,只是簽合同是和勞務公司簽的。說白了(意思是你是勞務派遣的),不是編制內的。
勞務派遣的優勢:
一、對于用工單位:
1
、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業
專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制,平時對員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的法律糾紛。
二、對于勞動者(派遣員工):
1、更好的維護勞動者的合法權益
   派遣人員的人事關系屬于派遣機構,派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和保障職業安全,杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時,經核實后,派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。
2、"工齡"可以連續計算
      派遣人員合同到期后,若不再續簽,其人事關系可由勞務派遣機構代理,保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算,勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會保險(保險費由勞動者個人出)。
3、提供豐富就業信息資源
      勞務派遣機構具有大量的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,可為勞動者提供更多的就業選擇機會 。
4、拓寬、加深畢業生就業新渠道
  初出校門的大、中專畢業生,由于缺乏工作經驗,是求職難的主要原因,工作相對不穩定。通過勞務派遣積累工作經驗和社會經驗,可以為今后找到理想的工作打下基礎。

臨時工外包服務

臨時工外包項目概念:
臨時工外包服務是指根據客戶企業根據生產或用工需要,向我們租憑(借用)合適的人員,勞務服務費用按小時、天或按月度整體結算,客戶企業根據項目或用工需要制定需求人數和用工周期,項目或用工需求結束,勞務人員按約退回,客戶企業無需承擔退工補償。
我們臨時工外包服務的行業:
包括不限于商場、超市|電子、電器|通信、制造|物流、倉儲|酒店、餐飲|紡織、印刷等行業;
我們臨時工外包提供的人才:
主要以低端一線生產操作工/普工、倉管/理貨員/叉車工、服務員、文員/前臺/行政等崗位人才;
我們臨時工服務優勢:
能快速為客戶解決臨時用工或緊急用工難題!并保證所有外派的人才均符合客戶用工要求,由我們承擔用工風險與責任,不用隨時可退。

 


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